公司应对员工催收电话是否合理？答案是不合理。
咱先说个明白话，公司对员工催收电话这事儿，真是有点说不过去，想想看，员工在公司里辛辛苦苦，挣的那点钱还不够还债的，公司再催个不停，这不是让人心里更堵得慌吗？下面咱就详细说说这个理。
员工和公司之间是劳动关系，员工欠债是个人的事儿，跟公司没有半毛钱关系，公司因为员工欠债就催收，那跟“狗拿耗子多管闲事”差不多，员工的工作表现和债务问题，那是两码事，不能混为一谈。
公司催收电话会侵犯员工的隐私，员工欠债这事儿，涉及到家庭、个人征信等敏感信息，公司要是硬插一脚，那不是让人感觉像是被扒了层皮似的？员工在公司里还有什么安全感可言？
催收电话还会给员工带来心理压力，想想看，一天到晚接电话，不是被催债就是被威胁，这谁受得了？员工的心理健康要是出了问题，那对公司来说，也是损失啊网上借贷平台哪个好。
公司应对员工催收电话这事儿，不合理国家小额贷款！公司应该把精力放在提高员工待遇、优化工作环境上，让员工安心工作，而不是去管他们的债务问题。
再强调一遍，公司应对员工催收电话是不合理的，公司应该尊重员工的个人隐私，关心员工的身心健康，而不是去添乱，只有这样，公司和员工才能和谐共处，共同发展。
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