答案是，合同到期前不续签不会有赔偿要求。
情况要分析，是因为用人单位的原因导致合同无法续签，比如用人单位无故降低工资、变更工作内容等，导致劳动者无法接受，那么劳动者可以要求用人单位承担赔偿责任。
是因为劳动者的原因导致合同无法续签，比如劳动者提出离职、违反合同约定等，那么用人单位一般不需要承担赔偿责任。有钱花app
合同到期前双方达成一致，决定不续签，那么也不存在赔偿问题，只有在合同到期前，一方突然决定不续签，导致另一方遭受损失，才涉及到赔偿问题。
合同到期前不续签是否会有赔偿要求，要看情况和双方的责任，是因为用人单位的原因导致合同无法续签，劳动者可以要求用人单位承担赔偿责任；是因为劳动者的原因双方达成一致不续签，一般不存在赔偿问题。
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