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本文目录一览：
1.疫苗分为一类和二类。如何区分I类和II类？
2. 宣传二类疫苗返利、要求员工垫款是否合法？
3、根据《疫苗流通和预防接种管理条例》，疫苗分为几类？
疫苗分一类和二类，该怎么区分一类和二类？
目前，我国疫苗通常分为两类：一类疫苗和二类疫苗。当然，这两种疫苗的区别是相当明显的。
从分类依据来看，一类疫苗是根据病原体的生物学特性生产的，二类疫苗是根据病原体的化学特性生产的。由于制造方法的差异，两类疫苗注射后的效果也不同。
第一类疫苗主要包括乙肝疫苗、卡介苗、脊髓灰质炎灭活疫苗、脊髓灰质炎减毒活疫苗、白喉破伤风百日咳疫苗、白喉破伤风疫苗、麻疹腮腺炎疫苗、乙脑减毒活疫苗或乙脑灭活疫苗， A组脑膜炎多糖疫苗、A组C组脑膜炎球菌多糖疫苗、甲型肝炎减毒活疫苗或甲型肝炎灭活疫苗。
推二类疫苗回扣，喊员工垫钱合法吗
1.用人单位要求劳动者预支费用的行为是违法的。劳动者因用人单位工作需要需要支付预支费用的，用人单位应当按照有关规定向劳动者支付预支费用。用人单位未按时偿还劳动者预支费用的，也是用人单位未按照约定支付工资，侵犯了劳动者的合法权益。
2、法律分析：公司垫付给员工的钱如果能够正常、及时地报销，属于正常情况。如有疑问，建议联系公司财务进行协商，以进一步保障自己的权益。
3、法律分析：不合理，协商无法达成。建议向劳动监察大队投诉。公司不为员工购买社会保险是违法的。法律规定员工必须在加入公司后30天内购买社保。如果超过限度，就是违法的。
4. 未提交预算的，将不予处理，需自行垫款。向老板提出建议时要委婉。比如，你可以说，由于家庭开支大、房贷未还、孩子教育费用增加等原因，每个月钱都比较紧张，想要额外预支确实很难。说难应该不难。
5、领导要求员工垫付钱是非常违法的，因为即使是员工的失误，相应的损失也要由保险公司承担。
6. 非法。作为理赔员，工作中难免会出现失误。没有人或任何职业是100%的。如果出现问题，要求理赔员垫付款项是违法的。应该打你的头。你应该去劳动仲裁协调一下。如果不起作用，请向中国银行保险监督管理委员会投诉。
根据疫苗流通和预防接种管理条例疫苗分为多少类
1. 两类。第一类疫苗是指政府免费向公民提供、公民按照政府规定接种的疫苗。
2.分为两类管理。根据中国政府网站查询，疫苗分为两类管理。
3、成分疫苗（亚单位疫苗）：采用生化和物理方法从细菌或病毒培养物中提取、纯化有效的特异性抗原而制成的疫苗。比如流感疫苗。
4、接种一类疫苗不收取费用。条例将所有疫苗分为一类疫苗和二类疫苗两类进行管理。不同的是，一类疫苗免费，政府付费；二类疫苗是自愿的，费用自付。
5、免费接种第一类疫苗，包括卡介苗、乙型肝炎、脊髓灰质炎（糖丸）、白喉破伤风（白喉破伤风）、麻疹（麻风）、流行性腮腺炎、流行性脑膜炎、日本脑炎、甲型肝炎等。以及针对炭疽、出血热和钩端螺旋体病的紧急疫苗接种。第二类疫苗是自愿、自费的。
6、正常情况下，接种活疫苗需要7天，接种灭活疫苗需要14天，人体才能产生主动免疫，产生免疫力。接种疫苗后，能抵抗相应病原体而不被感染的时期称为免疫期。
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